ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПРЕДПОСЫЛКИ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
СПОСОБЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
ПРИЧИНЫ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИЗМЕНИЛИСЬ НАСТОЛЬКО, ЧТО ОПРЕДЕЛЕННЫЕ СТОРОНАМИ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ 2 МЕСЯЦА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА?
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 7 СТ. 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА БЫЛО ПРАВОМЕРНЫМ
ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
КЛИНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ
ТЕСТИРОВАНИЕ
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА