О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов
Настоящим Письмом Минздрав России разъясняет, что для выполнения основной работы врач-рентгенолог затрачивает 80 процентов общего времени (при шестидневной рабочей неделе - 4 часа в день, при пятидневной - 5 часов в день). Оставшееся до полной рабочей смены время (20 процентов) врач-рентгенолог занимается работой вне сферы рентгеновского излучения (консилиумы, врачебные обходы, конференции, патолого-анатомические вскрытия, анализ своей деятельности, составление отчетов и пр.) в соответствии с функциональными обязанностями.
Исследуемые органы | Время обычного исследования | Исследование с применением контрастных средств |
Головной мозг | 45 мин | 60 мин |
Шея и голова | 45 мин | 60 мин |
Спинной мозг и позвоночник | 45 мин | 60 мин |
Органы грудной клетки | 45 мин | 60 мин |
Молочная железа | 45 мин | 60 мин |
Сердце | 60 мин | - |
Органы брюшной полости и забрюшинного пространства, надпочечники | 45 мин | 60 мин |
Почки и забрюшинное пространство | 45 мин | 60 мин |
Таз | 45 мин | 60 мин |
Колено | 45 мин | 60 мин |
Плечевой сустав | 45 мин | 60 мин |
Запястье | 45 мин | 60 мин |
Стопа и лодыжка | 45 мин | 60 мин |
Конечности | 45 мин | 60 мин |
_________________
* Вышеуказанные нормативы даны для МР-томографов с резистивным магнитом мощностью магнитного поля от 0,2 до 0,45 Т. Пропускная способность кабинета МРТ зависит от типа используемого в МРТ магнита. При магнитах более высокой мощности временные показатели снижаются га 50%. Для магнитных томографов мощностью менее 0,2 Т временные показатели увеличиваются на 50%.
Примечание.
Указанные временные расчетные нормы времени на проведение магнитно-резонансных исследований являются усредненными показателями. В соответствии с Приказом МЗ СССР от 31.08.89 № 504 "О признании рекомендательными нормативных актов по труду Минздрава СССР" штатное расписание кабинета, нормы нагрузки и временны затраты на диагностические процедуры в конкретном лечебно-профилактическом учреждении корректируются администрацией по согласованию с трудовым коллективом в зависимости от конкретных условий.