ПОРЯДОК ОСВОБОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ПО ИНЫМ ПРИЧИНАМ

22. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием, травмой, отравлением или иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности, в момент его пребывания за пределами территории Российской Федерации <14> в период служебной командировки (отпуска) либо в связи с направлением его на лечение за пределы территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации <15> осуществляется на основании листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения), выданного по решению врачебной комиссии медицинской организации ФТС России, к которой сотрудник прикреплен на медицинское обеспечение (государственной или муниципальной медицинской организации, в которой сотрудник получает первичную медико-санитарную помощь), взамен медицинского документа, подтверждающего временную нетрудоспособность (после нотариально удостоверенного перевода на русский язык <16>), выданного медицинской организацией по месту оказания медицинской помощи.

--------------------------------

<14> Статья 14 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее - Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ).

<15> Пункт 13 части 2 статьи 14 Закона об основах охраны здоровья граждан, статья 14 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ.

<16> Статьи 35, 46, 81 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I.

III. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей по уходу за больным членом семьи

23. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей по уходу за больным членом семьи осуществляется на основании заключения, выданного государственной и муниципальной медицинской организацией:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); <17>

--------------------------------

<17> Абзац второй пункта 44 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

2) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); <18>

--------------------------------

<18> Абзац третий пункта 44 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

3) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); <19>

--------------------------------

<19> Абзац четвертый пункта 44 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); <20>

--------------------------------

<20> Абзац пятый пункта 44 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

5) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания. <21>

--------------------------------

<21> Абзац шестой пункта 44 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

24. При заболевании двух и более детей одновременно сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей по уходу за одним из детей. <22>

--------------------------------

<22> Пункт 47 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

При заболевании второго и последующих детей в период болезни первого ребенка сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей до выздоровления всех детей.

25. Сотрудник не освобождается от исполнения служебных обязанностей по уходу: <23>

--------------------------------

<23> Пункт 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

1) за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях;

2) за членом семьи с хроническими заболеваниями в период ремиссии;

3) в период отпусков, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

26. При заболевании ребенка в период, когда сотрудник, фактически осуществляющий уход за ребенком, не нуждается в освобождении от исполнения служебных обязанностей (основной отпуск, дополнительные отпуска, отпуск по личным обстоятельствам, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) со дня, когда сотрудник должен приступить к исполнению служебных обязанностей. <24>

--------------------------------

<24> Пункт 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.

27. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей по уходу за больным членом семьи осуществляется в соответствии с главой III настоящего Порядка с учетом пунктов 10, 11 настоящего Порядка.