только для медицинских специалистов

Раздел 4 / 11

Страница 8 / 13

Раздел III. Системный подход - основа кадрового менеджмента организации здравоохранения

/

Режим прокрутки

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

/

На первую страницу

На предыдущую главу

На предыдущую страницу

На следующую страницу

На следующую главу

На последнюю страницу

Скачать приложение

Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт

Оглавление

Нормативные правовые документы

Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"+

Раздел II. Составление "эффективного контракта" с учетом систематизации существующих подходов к оплате и стимулированию труда работников медицинских организаций +

Раздел III. Системный подход - основа кадрового менеджмента организации здравоохранения -

3.1. Системный подход к разработке и внедрению новой системы оплаты труда на основе "эффективного контракта"

3.2. Критерии оценки эффективности персонала медицинской организации

Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате труда: пять шагов практического менеджмента

Заключение

Глоссарий (Основные понятия и термины)

Список использованной литературы

Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и

Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р

Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541-н