Справка
x
только для медицинских специалистов
Консультант врача
Электронная медицинская библиотека
Вход / регистрация
Каталог
В книге
Показать все
Расширенный поиск
К результату поиска
Меню
Библиотека
Все книги
Руководства
Рекомендации
Монографии
Основные учебники
Атласы
Пациентам
Фармакология
Образование
Модули
Расписание вебинаров
Прошедшие вебинары
Мероприятия
Мероприятия
Лекарства
Справочник
Раздел
2
/
11
Страница
1
/
26
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"
/
/
Для продолжения работы требуется
вход / регистрация
Скачать приложение
Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт
Оглавление
Нормативные правовые документы
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"
-
1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг
1.2. Особенности кадрового менеджмента в здравоохранении
1.3. Научно-практическое обоснование основных направлений кадровой политики в здравоохранении в 2014-2018 гг
1.4. Эффективный контракт как инструмент мотивации персонала
Раздел II. Составление "эффективного контракта" с учетом систематизации существующих подходов к оплате и стимулированию труда работников медицинских организаций
+
Раздел III. Системный подход - основа кадрового менеджмента организации здравоохранения
+
Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате труда: пять шагов практического менеджмента
Заключение
Глоссарий (Основные понятия и термины)
Список использованной литературы
Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р
Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541-н
Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт
Оборот титула
Оглавление
Нормативные правовые документы
Раздел I. Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на "эффективный контракт"
-
1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг
1.2. Особенности кадрового менеджмента в здравоохранении
1.3. Научно-практическое обоснование основных направлений кадровой политики в здравоохранении в 2014-2018 гг
1.4. Эффективный контракт как инструмент мотивации персонала
Раздел II. Составление "эффективного контракта" с учетом систематизации существующих подходов к оплате и стимулированию труда работников медицинских организаций
+
Раздел III. Системный подход - основа кадрового менеджмента организации здравоохранения
+
Раздел IV. Разработка новых подходов к оплате труда: пять шагов практического менеджмента
Заключение
Глоссарий (Основные понятия и термины)
Список использованной литературы
Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и
Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р
Приказ Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541-н
Показать все
Все издания
Закрыть меню